İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve çalışma hayatını koruma altına alan bir hukuk dalıdır. Bu kategoride, iş avukatı olarak görev yapan uzmanların rehberliğinde, iş sözleşmeleri, işçi hakları, işçi-işveren anlaşmazlıkları, kıdem tazminatı ve iş güvenliği gibi konularda detaylı ve güncel bilgilere ulaşabilirsiniz.
İş avukatı, iş hukuku alanındaki karmaşık ve hassas meselelerde sizlere hukuki destek sağlar. İşçi hakları, işten çıkarma, mobbing, iş kazaları ve kıdem tazminatı taleplerinde profesyonel bir iş avukatının rehberliği, haklarınızı korumanız ve sürecin adil bir şekilde ilerlemesi açısından büyük önem taşır. İş davalarında, iş sözleşmeleri, işçi-işveren ilişkileri ve hukuki süreçler konusunda uzman bir iş avukatının desteği ile daha güçlü bir pozisyonda olabilirsiniz.
Kategoride, iş hukuku ile ilgili makaleler, dava örnekleri, güncel yasal düzenlemeler ve iş hukuku konusundaki pratik bilgiler yer almaktadır. İş hukuku uzmanlarımızın kaleme aldığı içeriklerle, hukuki süreçler hakkında bilinçlenebilir ve haklarınızı daha iyi savunabilirsiniz.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin yasal zeminde düzenlenmesini ve korunmasını amaçlar. Bu nedenle, bir iş avukatı ile çalışmak, hem işçi hem de işveren olarak haklarınızı en iyi şekilde korumanıza yardımcı olur. Kategorimizde, iş hukuku konularında merak ettiğiniz her şeyi bulabilir, uzman iş avukatlarımızın görüşlerine ve tavsiyelerine kolayca ulaşabilirsiniz.
İş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlarımız, ihtiyaç duyduğunuz her an yanınızda. İş hukukuna dair tüm sorularınız ve hukuki ihtiyaçlarınız için doğru adres burası. İş hukuku ve iş avukatları hakkında daha fazla bilgi edinmek ve yasal haklarınızı korumak için kategorimizi ziyaret edin.
Ne yazık ki işten çıkarılan her çalışan işe iade davası açamaz. İş güvencesi tüm çalışanlara verilmemiştir. işe iade davasında iş sözleşmesinin iş veren tarafından geçerli olarak feshedilip feshedilmediğinin tespit edilmesi gerekir. Ayrıca iş veren tarafından alınan işletmesel kararın tutarlı ve yerinde uygulanıp uygulanmadığının da tespit edilmesi gerekir. Bununla birlikte feshin son çare olması ilkesine uyulması … Devamını oku
Birçok çalışan, kariyer yolculuğu boyunca çeşitli nedenlerle işinden ayrılma kararı alabilir. Peki, kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi? Bu soru, Türk iş hukuku çerçevesinde karmaşık ve genellikle kafa karıştırıcı bir konu olarak öne çıkmaktadır. Bu yazımızda, ne gibi durumlarda tazminat alabilirim sorusuna yanıt ararken, aynı zamanda kıdem tazminatı yasaları ve düzenlemeleri hakkında da kapsamlı … Devamını oku
Merhaba değerli okuyucularımız, iş hayatında yıllık izinlerin önemli bir yer tuttuğunu hepimiz biliyoruz. Özellikle 5 yılı dolduran çalışanlar için izin süreleri hakkında doğru bilgilere sahip olmak büyük bir avantaj sağlar. Peki, 5 Yıl Dolunca Yıllık İzin Kaç Gün? İş Kanunu’na göre neler içerdiğini gelin birlikte inceleyelim. Bu yazımızda, yıllık izin haklarınızla ilgili merak ettiğiniz her … Devamını oku
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alma Şartları makalemizdesiniz. İş veren çalışma koşullarına aykırı davranırsa işçi istifa ederek tazminat alabilir. Ücretin ödenmemesi, işçilere eşit davranılmaması, iş güvenliği tedbirlerine uyulmaması gibi sebeplerle işçi istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı hem belirli süreli hem de belirsiz süreli olarak çalışanlara ödenir. Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alma … Devamını oku
Yıllık izin süreleri iş kanununda gösterilmiştir. İşçilerin çalıştıkları süreye bağlı olarak izin süreleri artmaktadır. Bir yıl çalışma sonrasında yıllık izne hak kazanırsınız. Hem belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar hem de belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık izne hak kazanırlar. Yıllık izin kullanabilmek için en az bir yıl süre ile çalışmış olmanız gerekir. Bir … Devamını oku
İşten haksız yere çıkarılan bir çalışanın, aynı iş koşullarında yeniden çalışmaya başlamak için açtığı dava türüne işe iade davası denir. Bu dava, diğer işçi alacaklarından ayrı olarak açılmalıdır. Mahkeme işçinin lehine karar verirse, işveren çalışanı işe geri almak zorundadır. Ancak işveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatı ve işsiz kaldığı süre için … Devamını oku
İş Davalarında Zorunlu Arabulucu ; İş Davalarında Zorunlu Arabulucu Arabulucuya Başvurmak Zorunda mıyım ? iş davalarında mahkemede dava açmadan önce arabulucuya başvurmak kural olarak zorunludur. Ancak bazı iş davalarında arabulucu zorunlu değildir. Hizmet tespit davalarında da arabulucuya başvuru zorunluluğu bulunmamaktadır. Aynı şekilde iş kazası sebebiyle veya meslek hastalığı sebebiyle dava açmak isterseniz öncesinde arabulucuya başvurmak … Devamını oku
İş Kanunu gereği belli şartları taşıyan işçilere işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı ödeneceği düzenlenmiştir. Kıdem tazminatı; işçiye çalıştığı süreye bağlı olarak yıpranmasının karşılığı olarak ödenen bir paradır. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler de şartları taşımaları halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin son bulduğu gün ödenmelidir. Geç ödenmesi durumunda geciktiği süre … Devamını oku
İş kazası sonucunda oluşan sürekli sakatlanma sebebiyle oluşan maddi ve manevi zarar sebebiyle tazminat davası açabilirsiniz. Böyle bir davada yapılması gereken ilk iş kazanın iş kazası olup olmadığının tespitidir. Bu tespiti Sosyal Güvenlik Kurumu yapmaktadır. Kaza kendisine bildirilen Sosyal Güvenlik Kurumu kazayı incelemek üzere bir müfettiş görevlendirir. Bu müfettiş kazaya ilişkin rapor hazırlar. İş kazasının en kısa … Devamını oku