49
Tahliye Davası Ne Kadar Sürer?
Tahliye davası ne kadar sürer sorusunun yanıtı, dava sebebi, deliller, tebligat ve mahkemenin iş yüküne göre değişir. Süreci net öğrenin.
Makaleler
Hukuki Makaleler
Güncel hukuki konular, dava süreçleri ve uygulamaya yönelik bilgilendirici yazılar.
50
Boşanma Davası Nasıl Açılır?
Boşanma davası nasıl açılır sorusunun yanıtını adım adım öğrenin. Yetkili mahkeme, gerekli belgeler, dava türleri ve süreç detayları burada.
51
Çekişmeli Boşanma Davası Nasıl İlerler?
Çekişmeli boşanma davası nasıl açılır, ne kadar sürer, deliller nasıl değerlendirilir? Süreci sade ve güvenilir biçimde öğrenin.
52
Devamsızlık Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı
İş hukukunda devamsızlık, işverenin en sık başvurduğu haklı fesih nedenlerinden biridir. Ancak her işe gelmeme hâli, işverene doğrudan ve tartışmasız biçimde iş sözleşmesini derhal…
53
Oturma Hakkı (Sükna Hakkı) Nedir? Kurulması, Kapsamı, Sona Ermesi ve Yargıtay Kararları
Oturma hakkı, bir kişinin başkasına ait bir taşınmazda yalnızca konut olarak oturma yetkisi elde etmesini sağlayan sınırlı aynî haklardan biridir. Uygulamada çoğu zaman sükna…
54
Hakaret ve Sataşma Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı
İşyerinde yaşanan gerilimler bazen sözlü tartışmalarla, bazen de fiziksel müdahaleye varan olaylarla sonuçlanabilir. Hakaret, tehdit, kavga ya da sataşma gibi davranışlar, işveren açısından iş…
55
Cinsel Taciz Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı
İş ilişkisinde cinsel taciz iddiaları, hem işverenin fesih hakkı hem de işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı açısından son derece hassas bir alan oluşturur.…
56
Şufa Hakkından Feragat
Paylı mülkiyette önalım (şuf’a) hakkı, paydaşlara tanınmış önemli bir haktır. Ancak bu hak mutlak ve sınırsız değildir. Türk Medeni Kanunu’nun 733. maddesi uyarınca önalım…
57
İşe İade Davası Sonuçları ve Tazminatlar
İşe iade davasının kabulü ve feshin geçersizliğine karar verilmesi hâlinde, işçi bakımından önemli mali ve hukuki sonuçlar doğar. En sık karşılaşılan sonuçlar, boşta geçen…
58
İşçinin Davranışları Nedeniyle Fesih Hangi Hallerde Geçerli Sayılır?
Hukuki Çerçeve ve Yargıtay’ın Temel Ölçütü 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca, işveren işçinin davranışlarından veya yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilir. Yargıtay’ın…
59
İşe İade Davası Sürerken Çalışma Durumu
İşe iade davası devam ederken tarafların davranışları, davanın sonucu ve hukuki nitelendirme bakımından doğrudan etkili olabilmektedir. Özellikle işverenin işçiyi işe davet etmesi, fiilen işe…
60
İşe İade Davası Açma Süreleri ve Hak Düşürücü Süre
İşe iade davasında süreler son derece katı ve hak düşürücü niteliktedir. Bu nedenle sürenin ne zaman başladığı ve ne zaman sona erdiği, çoğu zaman…